昨日，四特銷售總經(jīng)理賀恒輝告訴《第一財(cái)經(jīng)對(duì)記者表示，本來股東方意識(shí)到這批管理團(tuán)隊(duì)去意已決，希望管理團(tuán)隊(duì)中的兩個(gè)人先留下來過渡一段時(shí)間，但離職高管的范圍超出了股東方的預(yù)期。

“其實(shí)，高管人員的去留因素很多，與老板的信任、對(duì)戰(zhàn)略的分歧、壓力下的業(yè)績、環(huán)境順手與否、個(gè)人發(fā)展需要等。”白酒營銷專家晉育峰表示。

對(duì)于高管離職的原因，上述四特員工認(rèn)為：“每家企業(yè)都有問題，時(shí)間長了，問題就暴露得更加明顯。”

“在江西市場占有率是下滑的，以前市場占有率能有70%，現(xiàn)在60%左右。”熟悉江西市場的白酒職業(yè)經(jīng)理人楊承平對(duì)記者表示，四特上半年應(yīng)該還是完成了原定的銷售目標(biāo)，就算未完成，相差也應(yīng)該不大。

2012年，四特實(shí)現(xiàn)銷售收入50億元，2013年，四特制定了70億元的銷售目標(biāo)。而在2011年時(shí)，四特提出的目標(biāo)是到2013年達(dá)到55億元。

一位業(yè)內(nèi)人士周陽認(rèn)為，這次集體辭職可能是內(nèi)部不和的結(jié)果，有消息稱，四特董事長、總經(jīng)理廖昶希望限制管理團(tuán)隊(duì)的權(quán)力和提出更高的目標(biāo)。

白酒營銷專家舒國華認(rèn)為，業(yè)界對(duì)賀恒輝在內(nèi)的高層團(tuán)隊(duì)評(píng)價(jià)很高，其任內(nèi)四特銷售額出現(xiàn)大幅增長。

周陽分析，銷售業(yè)績可能只是一方面的原因，最大的可能應(yīng)該是迫于今年的環(huán)境和市場壓力，以及當(dāng)前的銷售任務(wù)完成情況，四特的經(jīng)理人和股東方對(duì)于下一步的戰(zhàn)略路徑和方向發(fā)生了分歧，“賀恒輝在內(nèi)的高層團(tuán)隊(duì)在四特工作了多年，為四特的高增長立下汗馬功勞，如果僅僅是半年的業(yè)績不理想，股東方不可能就讓高層團(tuán)隊(duì)離開，這次動(dòng)蕩應(yīng)該與銷售業(yè)績關(guān)系不大。”周陽表示。

昨日，賀恒輝在回答記者采訪時(shí)也反問道，“業(yè)績好就不能離職?。?rdquo;

而張華告訴記者，股東方對(duì)現(xiàn)任營銷管理團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力和對(duì)企業(yè)的忠誠度有所疑慮，甚至用“八旗隊(duì)伍”來形容這批管理層缺乏戰(zhàn)斗力，同時(shí)這批管理團(tuán)隊(duì)成員又有些抱團(tuán)向公司要資源，加之市場拓展力度、薪酬等方面的原因，雙方產(chǎn)生的很多矛盾最終激化了。

值得注意的是，上述四特員工還告訴記者，四特近期開始在部分區(qū)域?qū)σ痪€銷售人員進(jìn)行裁撤調(diào)整。

周陽告訴記者，據(jù)他了解，現(xiàn)在一些四特的員工有些恐慌，擔(dān)心自己的未來會(huì)受到影響。

晉育峰則認(rèn)為，四特對(duì)一線人員進(jìn)行裁撤是很正常的，過去幾年四特大力度地做渠道下沉，在一些新市場銷售占比太小，回款和銷售不理想，人力成本占比比較高，因此，在一些非核心區(qū)域裁員可能性很大。

四特官網(wǎng)顯示，四特創(chuàng)建于1952年，前身為國營樟樹酒廠，1983年更名為江西樟樹四特酒廠，2005年改制為四特酒有限責(zé)任公司。江西省工商局信息還顯示，四特注冊(cè)資本5000萬元，企業(yè)性質(zhì)為“有限責(zé)任公司”。

國投融資2009年時(shí)曾發(fā)布公告稱，擬通過收購公司董事會(huì)主席潘浩文旗下的富泰實(shí)業(yè)收購其持有的釀酒業(yè)務(wù)，但其后終止收購。潘浩文旗下的富泰實(shí)業(yè)投資主要資產(chǎn)為四特酒的25%股權(quán)。

2011年10月，四特收購了江西省內(nèi)白酒企業(yè)臨川貢。去年年底的央視廣告招標(biāo)中，四特異軍突起，出價(jià)1.4億元冠名22點(diǎn)特約播映；此外，四特還出價(jià)4399萬元，成為《舌尖上的中國Ⅱ》兩家全媒體合作伙伴企業(yè)之一。兩次競標(biāo)，四特酒業(yè)共計(jì)投入1.84億元。