或許巴菲特在做出伯克希爾哈撒韋公司為可口可樂公司薪酬方案投出棄權票決定之前，應該征詢下卡爾•伊坎(CarlIcahn)的意見。

    上周末，幾萬股東出席了于內布拉斯加州奧馬哈召開的伯克希爾哈撒韋公司股東年會，伊坎先生在今天向巴倫周刊表達了自己對巴菲特的尖銳批評。

    事情的起因就是，可口可樂公司的薪酬計劃，盡管巴菲特先生批評可口可樂對高管的報酬“過度”，但卻并未依仗他9％的股權投出反對票。

    伊坎先生很失望。

    伊坎先生在給巴倫周刊的文字中寫到，“我和我的同事長期致力于改變股東董事會成員有關他們責任的態(tài)度和信念，即使這種變化可能激怒CEO以及他在董事會內的一些親信，”“但是，如果連巴菲特這份身份地位的人都做出公開聲明，他愿意為自己不喜歡的計劃投棄權票，僅僅因為他‘愛’管理層并且不希望表達任何不滿，我們又怎能期望這個國家的其他董事會成員表達他們的意見，特別是當他們反對CEO的利益的時候？”

    需要明確的是，伊坎先生在這篇文字的開頭特別指出，他認為巴菲特已經贏得了世人的尊重并且是少數他自己信服并且愿意遵循意見的投資者。”

    但這樣一種機構基金和其他股東為了維持一種社交上的平靜而不愿意發(fā)表自己意見的情形對伊坎先生而言無疑是最可怕的噩夢。他一直都對這種情形保持警惕和關注，雖然平時他瞄準的多半是養(yǎng)老基金之類的，不是奧馬哈的著名股神巴菲特。

    而且，或許是為了吸引更多的網絡點擊率，伊坎先生援引了一位有些出人意料的盟友：ThomasPiketty，Piketty的書對資本主義做出了激烈辯論。

    下面是伊坎的文字：

    正如ThomasPiketty的新書，二十一世紀的資本(CapitalintheTwenty-FirstCentury)指出，過去40年在美國不平等的增加中很多是高薪高管工資增加的結果。他認為，這些高管的薪酬制度，“在許多方面幾乎失控，”他說，“財富分配的長期動態(tài)后果可能是相當可怕的。”為一個平庸的CEO支付高達一般員工800倍以上報酬的事實不僅是荒謬的，而且最可怕是傷害了公司的士氣，更不必說股東的利益和信心了。然而，董事會卻盲目的批準這些高額薪酬套餐。

    巴倫周刊也同時獲得了來自巴菲特的響應，巴菲特表示自己認為伊坎先生通常只狩獵那些表現不佳的公司，因此伊坎先生的看法可能會有所出入。巴菲特也承認伊坎先生談到的董事會惡作劇在現實中的確是存在的。

    當周六被問及可口可樂薪酬計劃投票棄權一事時候，巴菲特先生說，他清楚地向可樂表明了自己的看法，并會繼續(xù)關注他們利用這個薪酬計劃開展的工作。

    “我們也沒心思去與可口可樂打仗，”他說。“我不認為發(fā)動戰(zhàn)爭是一個非常不錯的主意。”